Consultant Onboarding & Training DFC - Amsterdam

Apply
  • Posting Date: 21-11-2019
  • Vacancy number: 23311
In het kort

De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.  

 

Je werk

Binnen DFC hebben we dan ook een team ingericht wat zich volledig gaat toeleggen, samen met de Operating Units van DFC op People Attraction and Development. Een belangrijk onderdeel is de Employee Experience Desk. Als Consultant Onbaording & Training ga je met 3 andere collega’s een groot succes maken van deze desk. Je bent verantwoordelijk voor de instroom van de juiste mensen. Dit doe je door nauw contact met zowel inhurende managers, die jij ontzorgt bij de inhuur en een goede samenwerking met HR TAS. Een snelle en probleemloze onboarding hoort ook tot jouw aandachtsgebieden. Samen met je collega’s bedenk en implementeer je activiteiten die bijdragen aan de employee experience. Dit doe je voor alle onderdelen van DFC.

Je werkomgeving

Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk. En dan gaat het om onze rol als gatekeeper, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. En in het verlengde daarvan op die van onze klanten. Dit alles raakt aan ons bestaansrecht en het veiligstellen van de continuïteit. Binnen DFC hechten wij grote waarde aan het verbinden van de belangen van onze klanten, de maatschappij en de bank. DFC is in ontwikkeling. Het team is vol enthousiasme en in een goede sfeer begonnen. Je komt te werken op een afdeling in transitie en dat geeft een extra dimensie aan jouw functie. In dit dynamische speelveld bouw je mee aan de afdeling en het in gang zetten van verbeteringen. Binnen DFC onderscheiden we zes verschillende units met elk meerdere teams – met data-analisten, operationeel specialisten, developers, management consultants en inhoudelijke experts. Door onze multidisciplinaire werkwijze leer je van iedereen. En het leuke is: je ziet de hele bank. Je maakt deel uit van het team People, Conduct & Communication. In dit team komen alle menselijke aspecten van ‘Detecting Financial Crime’ samen. Van het aantrekken van de juiste mensen tot de persoonlijke en professionele ontwikkeling van alle DFC-medewerkers. Daarnaast werken we samen  aan de ontwikkeling van een eigen DFC-cultuur en zorgen we voor passende communicatie met de gehele DFC-community en alle relevante stakeholders binnen de bank. 

 

Je profiel

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:

- Je staat bekend als een organisatietalent

- Veelvuldig contact met mensen en hun specifieke behoeften geeft jou energie

- Je bent in staat organisatiedoelen naar concrete acties te vertalen

- Je hebt een sterke riskmanagement focus

- In alles wat je doet staat klantbeleving centraal

- Je bent ondernemend en een echte pionier; je voelt je thuis in een omgeving waar niet alles vaststaat en initiatieven welkom zijn 

- Je bent kritisch, hebt lef en weet een goede bijdrage te leveren in een discussie

- Je beweegt je makkelijk in een complex, internationaal stakeholderveld en creëert draagvlak voor jouw plannen

- Je bent creatief en komt met plannen die het verschil maken

- Je bent een verbinder en zoekt steeds naar samenwerking, ook buiten je eigen afdeling

- Je hebt ervaring en/of affiniteit met HR of Learning

- Je kunt ons met een paar mooie ‘best practices’ overtuigen van jouw mensgerichte organisatietalent

We bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt  vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Neem voor meer informatie contact op met Tom van Tilburg , Lead People Attraction & Development, tom.j.van.tilburg@nl.abnamro.com, 06-20958781. We maken graag kennis met je.


 

 

Indication of Application Process

Step 1: Application

Fill out the information on the application form and upload your motivation letter and resume

Step 2: First interview

You will receive a confirmation of your application by e-mail. Within two weeks you will hear if you are invited for an interview

Step 3: Online assessment

You make an online cognitive test or an online assessment

Step 4: Second interview

You are invited for a second interview

Step 5: Job offer

You receive your job offer, once you have accepted it is time to start!

Related vacancies