Laat zien wie je bent!

Blog -

970x404-Talent Diane van Galen Recruiter aan het woord

Durf jij jezelf te zijn tijdens sollicitaties, of studeer je liever van A tot Z je verhaal in? Als je tot die laatste groep behoort, is het misschien slim om je strategie aan te passen. Recruiters kiezen namelijk eerder een sollicitant die open en oprecht een gesprek in gaat. Laat merken dat je jouw sterke én minder sterke kanten kent en geef jezelf bloot. Dat vergt lef, maar je profiteert er zelf ook van. Je hebt er tenslotte niets aan om op de verkeerde gronden gekozen te worden voor een functie.

Laat merken dat je jouw sterke én minder sterke kanten kent en geef jezelf bloot Diane van Galen Last  Diane van Galen Last - van Leeuwen Recruitment Business Partner Retail & Private Banking

STAR-methode

De kans dat je met een  te gelikt verhaal gekozen wordt, is klein. Ik merk het altijd snel als iemand een verhaaltje aan het opdreunen is: alleen maar mooie woorden, aan de oppervlakte blijven, in de je-vorm vertellen. Recruiters hanteren de STAR-methode in gesprekken. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Het idee daarachter is dat gedrag uit het verleden de beste voorspeller is van toekomstig gedrag. Met alleen hypothetische voorbeelden kom je dus niet ver. We willen weten wat jij hebt gedaan.

Persoonlijkheid is belangrijker dan kennis

Tegenwoordig selecteren wij kandidaten veel meer op competenties en persoonlijkheid. Kennis en kunde is minder belangrijk, omdat alles razendsnel verandert. Als je net een opleiding hebt afgerond, kun je een paar maanden later alweer een opfriscursus nodig hebben. We zoeken daarom vooral flexibele en toekomstbestendige kandidaten. Mensen die het oprecht leuk vinden om nieuwe dingen te leren en mee te bewegen met een organisatie die zichzelf continu verbetert.

Toekomstbestendig en betrouwbaar

Die toekomstbestendigheid van kandidaten is denk ik bij alle organisaties belangrijk, maar bij banken helemaal. Door de financiële crisis is het vertrouwen in banken achteruit gegaan. We zoeken mensen die dat vertrouwen weer terug kunnen winnen. Mensen die luisteren en de klant echt centraal kunnen zetten. Dat geldt voor medewerkers die rechtstreeks in contact komen met onze klanten, maar ook in de rest van de organisatie is het belangrijk om vanuit de klant te denken. Uiteindelijk heeft namelijk alles wat we doen effect op de klant.

Drie sollicitatietips van Diane

  1. Weet wat je ontwikkelpunten zijn en hoe je daaraan kunt werken. Zo toon je bereidheid om te veranderen en te verbeteren.
  2. Blijf altijd open en oprecht, ook als je denkt dat jouw eerlijke antwoord misschien niet precies is wat de recruiter wil horen.
  3. Denk goed na over persoonlijke voorbeelden bij de competenties uit de vacature. Wat was jouw rol, wat heb je gedaan en wat was het resultaat?

Delen

Lees meer over

Filteren op