Trek die stoute schoenen aan en ga ervoor!

Blog -

Handen met Diversity letters

De tijd gaat zo snel! Bijna negen jaar geleden begon ik mijn loopbaan bij ABN AMRO. En dat terwijl ik de bank toen niet eens overwoog. Vol energie maakte ik – net afgestudeerd – een top vijf van bedrijven waar ik aan de slag wilde. ABN AMRO stond niet op dat lijstje. Ik dacht: zo’n stoffige organisatie past totaal niet bij mij. Niets bleek minder waar. De bank benaderde mij en dat eerste gesprek was zo ontzettend leuk! Ik was meteen verkocht.

Ik voelde dat ik die jongeren kon helpen met hun carrière. Toen wist ik het: ik wil recruiter worden. Jamila el Mourabet Jamila el Mourabet Consultant Diversity & Inclusion

Van preferred banker naar recruiter

Ik begon bij de bank als preferred banker. Een ontzettend mooie functie waarin je echt iets kunt betekenen voor de klant. In die tijd vroeg Recruitment me om een verhaal te houden voor een grote groep studenten in de Jaarbeurs in Utrecht. Vol energie beklom ik het podium. Ik voelde dat ik die jongeren kon helpen met hun carrière. Toen wist ik het: ik wil recruiter worden. Dus trok ik de stoute schoenen aan. Aan het hoofd recruitment vroeg ik of ik in haar team kon komen. Ondanks dat ik geen ervaring had, vond zij me heel geschikt!

Trots op ‘mijn’ kandidaten

Als recruiter zocht ik heel breed naar kandidaten. Niet naar standaard types, maar juist met oog voor multicultureel en vrouwelijk talent. Ik wilde deze soms onzekere kandidaten de kans geven zichzelf te laten zien. Af en toe was daar een klein zetje voor nodig, met een peptalk. Die gaf mijn decaan me vroeger ook. Dat hielp enorm. Op mijn beurt probeerde ik de kandidaten te helpen hun twijfels over zichzelf weg te nemen en ze zelfvertrouwen te geven. Met succes! Vaak kreeg ik van managers leuke reacties over de goede kandidaten die ik hen had gestuurd. Dat maakte me ontzettend trots.

Gefascineerd door diversiteitsvraagstuk

Via mijn netwerk merkte ik dat de doorstroming van talent stagneerde. Tijd voor actie. Mijn voorstel aan het hoofd van Diversity & Inclusion? Laat mij een onderzoek doen. Zo gezegd, zo gedaan. Hieruit bleek dat er veel behoefte was aan coaching. Daarom schreef ik een functieprofiel voor een diversiteitsloopbaancoach. Een functie die mij op het lijf was geschreven. Dus stelde ik voor om het zelf te doen. Aan de hoogste HR-baas presenteerde ik mijn plan. Zijn reactie? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Van coach naar consultant

Zo creëerde ik mijn eigen baan binnen ABN AMRO. Een functie die ik een aantal jaar met ontzettend veel passie vervulde. Toch wilde ik op een gegeven moment meer zelf aan de knoppen zitten. En dus maakte ik de overstap naar consultant Diversity & Inclusion. Nu bepaal ik zelf het bankbrede beleid en de strategie. Samen met ons dreamteam en onze ambassadeurs in de organisatie. Zo blijf ik mensen verbinden , want daar ligt mijn kracht. Wat mijn volgende stap binnen de bank is? Dat weet ik nog niet. Een ding is zeker. Het moet net zo tof zijn als mijn huidige functie. En ik moet mijn passie erin kwijt kunnen. Want niets is zo belangrijk als luisteren naar je gevoel.

Delen

Lees meer over

Filteren op