Vitaliteit op de werkvloer is meer dan traplopen

Blog -

Leef Vitaal

We leven in een veranderende wereld waarin veel van mensen wordt gevraagd. Het is daarom belangrijk dat de balans tussen het werk en privéleven van medewerkers goed is. Als Reward Consultant leid ik diverse projecten omtrent arbeidsvoorwaarden om vitaliteit bij ABN AMRO te bevorderen.

Dat is waar ik persoonlijk ook naar streef. Hoe kun je voorop blijven lopen in je vakgebied en wat is daarvoor nodig? Lydia van Meeuwen Lydia van Meeuwen Reward consultant binnen Transformation & HR

Een van die projecten is LEEFVitaal!. Dat is een programma om een gezonde levensstijl te bevorderen. We focussen daarbij op vier thema’s: gezond werken, fysiek, sociaal en mentaal. Voor ieder thema zijn er workshops of coaches die je begeleiden. Je kunt bijvoorbeeld deelnemen aan een gezondheidsonderzoek om je biologische leeftijd te checken, aan vitaliteitsworkshops of aan een bijeenkomst over het belang van gezond eten. Iedere medewerker bepaalt zelf wat hij of zij wil gaan doen en stelt daarbij zelf doelstellingen op. Daarnaast willen we vanuit de bank dit jaar met meer dan duizend collega’s meedoen aan de Dam tot Damloop. Hardlopen, fietsen of wandelen: dat maakt niets uit. En het aantal kilometers ook niet. Ik vind het belangrijker dat medewerkers doen wat bij hen past. Zelf ga ik hardlopen. Dat doe ik al het hele jaar door. En in de zomer vind ik het lekker om met vriendinnen te wielrennen.

Traplopen zonder koffie

Mijn rol in het LEEFVitaal!-project is dat ik eraan heb bijgedragen dat er een integraal platform is. Daardoor kunnen medewerkers gemakkelijker deelnemen aan activiteiten. Enthousiasmeren is dan de volgende stap. Ik probeer afdelingen te motiveren om deel te nemen aan het gezondheidsonderzoek inclusief coaching en workshops, zodat ze ook elkáár aansporen. Want natuurlijk lukt het me niet alleen om duizenden medewerkers te bereiken. Daarom heb ik samen met mijn team honderd ambassadeurs geworven die organisatiebreed ondersteunen. Bijvoorbeeld met het uitzetten van week-challenges voor afdelingen. Als ze de hele dag traplopen, kopjes koffie laten staan en in de lunch gaan wandelen, scoren ze punten. Het team dat die week de meeste punten haalt, wint dan een leuk prijsje.

Vooroplopen in je vakgebied

Behalve LEEFVitaal!, ben ik ook druk bezig met de My-Benefits Snapshot. Dat is een nieuw product dat we lanceren om medewerkers beter digitaal te bedienen en meer inzicht te geven in hun arbeidsvoorwaarden. Alle medewerkers krijgen een persoonlijk overzicht. Ze zien dan hun beloningsgegevens, pensioenopbouw, opgenomen vakantieuren, mobiliteitsregeling, het persoonlijk ontwikkelbudget, de fietsregeling en meer. Het is een uitdagend project waar veel mensen bij betrokken zijn. Als projectleider zorg ik dat taken volgens planning worden uitgevoerd. Het leuke hieraan is dat we als HR vernieuwend zijn. Dat is waar ik persoonlijk ook naar streef. Hoe kun je voorop blijven lopen in je vakgebied en wat is daarvoor nodig? Ik denk sowieso vaak na over mijn eigen werk. Hoe kan het beter, efficiënter en hoe spelen we in op de marktontwikkelingen? Juist door kritisch te zijn, creëer je mogelijkheden. En dat is precies de reden dat ik anderhalf jaar geleden voor ABN AMRO koos!

Delen

Lees meer over

Filteren op