Vrouwen en de arbeidsmarkt: business as usual?

Blog -

Leaning back white board

Driekwart van de Nederlandse vrouwen heeft een betaalde baan of onderneemt. Daardoor scoort Nederland wereldwijd hoog als het gaat om het percentage werkende vrouwen, zo blijkt uit onderzoek van het ABN AMRO Economisch Bureau. Toch merk ik als HR-professional dat weinig werkende vrouwen doorstromen naar topfuncties. Dat is opvallend, want we zitten wel om ze te springen. Hoe komt het dat het lastig is om de juiste vrouw op de juiste plek te krijgen?

We moeten niet teveel praten over waarom vrouwen wel of niet doorgroeien in organisaties, maar het laten zien Carien Bartels Carien Bartels Head of Talent Acquisition

Vrouwen aannemen is business as usual

De afgelopen jaren was er in het nieuws veel aandacht voor arbeidsparticipatie van vrouwen en voor diversiteit op de werkvloer. Alleen blijft het beeld in de media over medewerkers van banken nog eenzijdig. Alsof de financiële wereld enkel bestaat uit één type man. Gelukkig is de werkelijkheid veel gekleurder en genuanceerder. We hebben altijd plek voor getalenteerde vrouwen met ambitie. Ik zie ook binnen de bank dat het aannemen van vrouwen business as usual is geworden.

Niet vertellen maar laten zien

De bank is zich ervan bewust dat vrouwen een belangrijke rol vervullen en dat zie je terug in de cultuur. Diverse vrouwennetwerken zoals Leading Ladies en Women in Financial Services helpen bij het verhogen van het aantal vrouwen in de top. Het grappige is dat ik de netwerksessies die niet over diversiteit gaan het interessantste vind. We moeten namelijk niet teveel praten over waarom vrouwen wel of niet doorgroeien in organisaties, maar het laten zien. Door inhoudelijk de discussie met elkaar aan te gaan, kun je elkaar ondersteunen en helpen om het beste uit jezelf te halen.  

Ambitieniveau

Dat het lastig is om vrouwen op topposities te krijgen, heeft enerzijds te maken met de functie zelf. Als we een IT-vacature hebben of een plek in de Dealing Room, reageren daar meestal mannen op. Simpelweg omdat mannen meer interesse hebben in deze vakgebieden. Anderzijds is er oprecht veel vraag naar vrouwen in topfuncties, alleen is het aanbod beperkt. Dat komt doordat, zoals ook uit het rapport blijkt, vrouwen er vaker voor kiezen minder of niet te werken en daardoor minder snel carrière maken. Echter vrouwen die het ambiëren, kunnen bij ABN AMRO doorgroeien naar hogere posities. Mijn ervaring is dat vrouwen die er echt voor gaan keuzes durven te maken tussen werk en privé. Ik zie dat deze vrouwen veel voldoening halen uit hun baan en inhoudelijk echt niet onder doen voor mannen. Sterker nog: teams waarin vrouwen en mannen samenwerken, functioneren beter. Het is juist goed om vrouwelijke en mannelijke eigenschappen te combineren. Daar geloof ik heilig in.

Documenten

Delen

Lees meer over

Filteren op