Senior AML train(st)er en coach - Amsterdam, Rotterdam, Amersfoort en Den Bosch

Solliciteer
  • Plaatsingsdatum: 19-11-2019
  • Vacaturenummer: 23336
Senior AML Trainer voor locaties Amsterdam, Rotterdam, Amersfoort en Den Bosch
In het kort

Wil je ons als AML trainer & coach helpen financiële criminaliteit tegen te gaan? De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

 

Je werk

Om deze financiële criminaliteit tegen te gaan, heeft ABN AMRO veel Know Your Client (KYC) analisten en Transactie Monitoring (TM) analisten in dienst. Deze analisten actualiseren en completeren klantdossiers (KYC) of analyseren en monitoren transacties (TM). Dit gebeurt bij het aangaan van een klantrelatie, maar ook tijdens de relatie voeren we structureel periodieke reviews uit op klanten en waar nodig nemen we afscheid van een klant, bijvoorbeeld omdat hij/zij geldende regel- en wetgeving overtreedt. DFC hecht er veel waarde aan dat alle medewerkers zich continu blijven ontwikkelen, zowel inhoudelijk, als op vaardigheden en houding en gedrag. Daarom investeert DFC veel in training en ontwikkeling van haar medewerkers. De DFC Academy zorgt voor een goed en uitgebreid opleidingsaanbod. Zowel voor starters, als voor (bewezen) experts en leidinggevenden.Als Senior AML Trainer geef je onder andere de basis workshop en voor de (meer) werknemers een AML in ‘one day’ training. Daarnaast zorg je voor een goede overdracht naar de werkvloer. Bijvoorbeeld door coaching-on-the-job of door intervisie. Ook haal je als trainer actief de leerbehoeftes op, om trainingen te verbeteren of te herzien.Ben jij een enthousiaste trainer die continue op de hoogte wil zijn van nieuwe AML wet- en regelgeving? En dit ook weet te vertalen naar toepasbaarheid in de praktijk? Presenteer jij je op een heldere en aansprekende manier, en weet je deelnemers te stimuleren met interactieve werkvormen? Dan is deze rol wellicht wat voor jou!

 

Je werkomgeving

Je komt te werken in het People & Conduct team van DFC. Het People & Conduct team is verantwoordelijk voor onder andere de werving en behoud van collega’s, opleidingen en ontwikkeling maar ook t.a.v. gedrag, cultuur en ethiek. In het team werk je met een team van andere People Development Consultants aan de ontwikkeling van medewerkers. Dit doe je vanuit Amsterdam, maar in 2020 zal DFC één centrale locatie krijgen (naast het station) in Amersfoort. Op deze gave locatie komen in totaal ca. 1.200 DFC collega’s te werken (gemiddelde leeftijd 35 jaar, man / vrouw verhouding is 49/51%). Verder voldoet de locatie uiteraard aan de nieuwste wensen en trends op facilitair vlak, waaronder ook een eigen opleidingscentrum.

Je profiel

Je bent enthousiast, overtuigend, contactvaardig en gedreven. Je bent een ervaren trainer van inhoudelijke trainingen. Naast de medewerkers, wil je ook jezelf voortdurend verbeteren en volg je de AML ontwikkelingen op de voet. Je bent onafhankelijk, maar tegelijkertijd ben je ook een echte team player. Herken jij jezelf hierin? Check dan je profiel:

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Je bent een (inhoudelijk) expert op het gebied van AML wet- en regelgeving
  • Je bezit relevante werkervaring op het gebied van trainen;
  • Je bent in staat om opleidingsbehoeften op adequate wijze in kaart te brengen;
  • Je hebt een uitstekend inlevingsvermogen en kan goed omgaan met weerstand;
  • Je bent een verbinder en zoekt steeds naar samenwerking;
  • Je bent kritisch en weet een goede bijdrage te leveren in een discussie.
We bieden

Als medewerker van DFC kom je terecht in een omgeving in ontwikkeling, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. Jij bouwt mee aan de nieuwe afdeling. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor wordt de DFC Academy opgezet, die vele trainingen en opleidingen gaat aanbieden. (Door)groei vinden wij binnen DFC heel belangrijk!Uiteraard bieden we je de ABN AMRO CAO, waar je o.b.v. 40-urige werkweek o.a. het volgende krijgt:

  • Bruto salaris - afhankelijk van jouw (relevante) werkervaring en competenties - van € 4.160 - € 5.950. Dit is inclusief een employee budget van 11%, om fiscaal aantrekkelijk zaken te kunnen kopen, zoals fiets, telefoon en/of vakantiedagen. En als je dit niet wilt, wordt het gewoon uitbetaalt.
  • Standaard 20 vakantiedagen;
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000,- p.p., naast alle opleidingen en trainingen die we vanuit de afdeling DFC aanbieden;
  • Zeer goed (aanvullend) en waardevast pensioen.
Interesse?

Wil je ons als expert en trainer helpen met het opsporen van financiële criminaliteit? Dan horen we graag van je! Reageer nu op deze vacature. We maken graag kennis met je! Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met Tom van Tilburg, Lead People Attraction & Development DFC (tom.j.van.tilburg@nl.abnamro.com / 06-20958781).

Indicatie van het sollicitatie proces

Stap 1: Solliciteer online

Je hoort binnen twee weken of je wordt uitgenodigd voor een gesprek

Stap 2: Eerste gesprek

Je komt bij ons langs voor een eerste gesprek

Stap 3: Capaciteitentest

Je doet online een capaciteitentest of een assessment

Stap 4: Tweede gesprek

Je komt nog een keer bij ons langs

Stap 5: Contractvoorstel

Je ontvangt van ons een aanbod en kunt aan de slag!

Gerelateerde vacatures