Het gaat om je mindset, niet je opleiding

Blog -

Unigma Rotterdam

Pas afgestudeerde studenten worstelen vaak met veel vragen. Welke baan past bij mijn talenten en interesses? Hoe kan ik me onderscheiden? Wat zijn mijn sterke punten? Toen ik zelf begon met solliciteren was dat eigenlijk niet anders. Wij willen starters daarin helpen. Om te ontdekken waar hun persoonlijke kwaliteiten en talenten liggen, hebben we daarom een escape room bedacht. In deze speciale kamer, die UNIGMA heet, laten we starters en studenten onder hoge tijdsdruk verschillende raadsels oplossen. Met camera’s en sensoren meten we intussen allerlei kenmerken van de ontsnappers. Met die informatie geven we starters inzicht in hun talenten. Dat is voor veel studenten erg waardevolle informatie.

I often find myself thinking, “The people who work here are so much fun." Tessa van Berckelaer thumbnail Tessa van Berckelaer Employer Branding Specialist Talent Attraction

Om verfrissend talent binnen te halen, moet je als werkgever opvallen. Bijvoorbeeld door iets ludieks te doen. We kijken daarbij echt wat we voor starters kunnen betekenen. Mijn drijfveer? Het beste halen uit mezelf én anderen. Als dat bij ABN AMRO kan, is dat natuurlijk super! We zetten de escape room in om met studenten in gesprek te komen en ze op een andere manier te laten kennismaken met de bank. Bij veel studenten leeft namelijk het onterechte idee dat je zonder financiële achtergrond niet bij ons terecht kunt. Dat gevoel had ik ook. Na mijn studie Internationale Betrekkingen in Groningen dacht ik niet meteen aan ABN AMRO als werkgever.

Uitgelezen kans

Totdat ik op de website van ABN AMRO een interessante stage vond op het gebied van duurzaamheid. Een uitgelezen kans om werkervaring op te doen, dacht ik. Maar bij de bank zagen ze meer in me. Omdat ik mijn diploma al op zak had, werd ik niet voor de stage uitgenodigd, maar kon ik solliciteren voor de management traineeship. Ik werd voorgesteld aan een oud-trainee met dezelfde studieachtergrond. Zij werkte met tal van internationale klanten en liet me zien dat er nog veel meer interessants te leren was. Het klikte meteen. En hoe meer mensen ik sprak binnen de bank, hoe enthousiaster ik werd. Ik was om!

Leuke mensen

Die klik voel ik nog steeds. Ik denk vaak: wat werken hier leuke mensen. Wat veel mensen niet weten, is dat de sfeer hier hartstikke informeel is. Nu ik als is Employer Branding Specialist werk, is het mijn taak een genuanceerder beeld van de bank te schetsen en een brede groep studenten te enthousiasmeren en interesseren voor ABN AMRO. We leggen studenten uit dat het niet alleen gaat om je opleiding, maar juist om je mindset. We zoeken ondernemende, ambitieuze starters die niet alle antwoorden hebben, maar wel weten hoe ze daaraan moeten komen. Dat was al zo toen ik begin 2009 zelf startte, en nu is dat niet anders. Maar ten opzichte van toen zijn bepaalde competenties en profielen wel belangrijker geworden voor de bank. Denk aan IT en digital marketing. De bank is met zijn tijd meegegaan.

Beeld veranderen

Omdat ik destijds dezelfde vooroordelen had over werken bij de bank, herken ik me in de kandidaten. Ik kan mijn eigen ervaring dus goed inzetten. De bank heeft als werkgever zó veel te bieden. Als ik het clichébeeld van de bank kan veranderen, ben ik tevreden. De escape room is een mooi voorbeeld van hoe we dat proberen te doen en ik ben trots op het resultaat. We krijgen er veel positieve reacties op, van binnen én buiten de bank. Dat motiveert om verder te gaan. Zo werken we bijvoorbeeld ook aan een nieuwe community, speciaal voor starters. Opnieuw een tof initiatief om starters te begeleiden bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Als ik daarnaast het juiste talent voor ABN AMRO kan werven en hen kan enthousiasmeren voor de bank, dan ga ik met een glimlach naar huis.

Delen

Lees meer over

Filteren op