Kleine stappen, groot verschil

Blog -

Risk Management and Strategy

Een aantal jaar geleden viel het me op dat medewerkers bij de bank toch wel overwegend wit zijn. Dat neemt niet weg dat het belangrijk is om culturele diversiteit binnen de bank te bevorderen. ABN AMRO kan alleen succesvol zijn als we midden in die diverse maatschappij staan en zelf die diversiteit omarmen. Juist door kleine dingen te doen, kun je al bijdragen aan iets groots.

Ik vind dat je mensen niet mag buitensluiten of beoordelen op kleur of afkomst, maar juist naar de kwaliteiten moet kijken Denise Lok-Hin Denise Lok-Hin Senior Auditor Risk Management & Strategy

Als half Surinaamse en half Nederlandse kom ik goed mee in onze maatschappij. Anderen hebben daar vanwege hun afkomst, cultuur of kleur misschien meer moeite mee. Ik vind dat je mensen niet mag buitensluiten of beoordelen op kleur of afkomst, maar juist naar kwaliteiten moet kijken. Daarom ben ik een aantal jaar geleden actief lid geworden van het Diversity Network van ABN AMRO (DNA). DNA is een personeelsnetwerk gericht op culturele diversiteit. We focussen in onze activiteiten op inspiratie, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. Inmiddels ben ik voorzitter van DNA.

Culturele toppers

DNA krijgt vaak vragen van collega’s en sollicitanten over het diversiteitsbeleid. We organiseren daarom regelmatig mentoringtrajecten of workshops op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, waarbij diversiteit altijd een rode draad is. ABN AMRO wil graag meer culturele toppers binnenhalen, maar dat blijkt in de praktijk best lastig. De onlangs georganiseerde Diversity Inhousedag is absoluut een stap in de goede richting om divers talent aan te trekken. We hebben op cultureel gebied veel ‘onzichtbare’ rolmodellen binnen ABN AMRO. Ik vond het een eer dat ik, naast negen andere ABN AMRO collega’s, ben genomineerd voor de Kleurrijke Top 100. Dat is een lijst van kleurrijke en invloedrijke Nederlanders die worden gezien als rolmodel en zich op een unieke manier inzetten voor diversiteit in Nederland. Ik hoop dat onder andere DNA en de Kleurrijke Lijst eraan bijdragen dat divers talent niet twijfelt aan de eigen capaciteit en graag bij ABN AMRO wil werken.

Leukste afdeling van de bank

Naast culturele diversiteit, ligt mijn hart bij vastgoed. Ik kom uit de makelaarswereld, ben ingestroomd als trainee en doorgestroomd naar de afdeling Facility Management. Ik hou ervan om bezig te zijn met grote complexe deals en de juridische aspecten. Omdat ik me op een gegeven moment wilde verdiepen, ben ik gestart als Analist op het gebied van fraude en integriteit bij Security & Intelligence Management. Ik werkte mee aan grote (vastgoed)onderzoeken. Ik denk dat dit de interessantste afdeling van de bank is. Het is atypisch: je hebt contact met politie, justitie en andere financiële instellingen. De materie is complex en spannend. Dat maakt het enorm divers. Daarnaast gaf ik ook workshops en doceerde aan Nyenrode. Ondanks dat ik het naar mijn zin had, ben ik toch doorgestroomd naar mijn huidige baan bij Audit. Mijn ambitie is om te blijven groeien in mijn baan en inhoudelijke ontwikkeling is daar een belangrijk onderdeel van. De uitdaging bij Audit kwam dus als geroepen.

Kwaliteit en veiligheid waarborgen

Audit is een hele leuke afdeling voor wie nieuwsgierig en tegelijkertijd kritisch is. Je zit dicht bij het vuur, communiceert met De Nederlandsche Bank (DNB), Europese Centrale Bank (ECB) en je hebt contact met de Raad van Bestuur. Tijdens de audit maak je als het ware een foto van een afdeling, doe je risico-inventarisaties en beoordeel je de werking van processen. Wanneer iets niet goed werkt en er bijvoorbeeld een risico kan zijn voor de continuïteit van de bank, verbinden we daar acties aan. Om nog beter in mijn werk te worden, volg ik het Executive Internal Auditing Program aan de Universiteit van Amsterdam. Het is een pittige studie, maar zeker de moeite waard. Ook belangrijk en iets wat ik anderen graag wil meegeven: heb vertrouwen en twijfel niet aan jezelf. Je komt er wel ongeacht je achtergrond!

Delen

Lees meer over

Meer blogs

Naar overzicht blogs

Filteren op