De keukenvloer wordt onze werkvloer, wie zal daar het meest van profiteren?

Blog -

Het ziet ernaar uit dat we met dit virus gaan leren leven. Tenminste dat beweren de wetenschapsredacteuren van The Washington Post deze week. Of ze gelijk gaan krijgen weet ik niet, maar het is duidelijk dat steeds meer bedrijven erover nadenken wat dit betekent voor de werkvloer.

Als thuiswerken de norm wordt, dan kunnen mensen werk en zorg beter combineren en daar profiteert (helaas) nog steeds de vrouw vooral van Sandra Phlippen Chief Economist ABN AMRO

De ervaring die velen van ons nu opdoen met digitale vergaderingen en vooral die fantastisch schermdeelknop waarmee collega’s soms per ongeluk hilarisch gênante details van hun beeldscherm delen, is er een die we willen houden. Naar kantoor gaan, in een volgepropte trein of in de file en daarna met het maximale aantal mensen in de lift, waardoor je meer van iemands lichaamsgeur meekrijgt dan je had gewild, dat zijn de ervaringen waar we zonder kunnen. Maar voor steeds meer bedrijven in grote kantoorkolossen is het fundamenteler. De standaardgang naar je kantoorplek die zo’n twee miljoen Nederlanders dagelijks maken, het ritueel van koffie halen en neerploffen tot de lunch, dat alles staat ook ter discussie. Steeds meer bedrijven overwegen om thuiswerken tot de norm te maken, en het naar kantoor komen te beperken tot de bijeenkomsten die ertoe doen.

Het idee om doeltreffend samen te zijn en je thuis te kunnen concentreren, spreekt mij aan. Vooral omdat het samen zijn niet verloren gaat. Samenkomen is belangrijk voor alle collega’s, maar vooral voor jongeren die afhankelijk zijn van de buzz op kantoor waarin ze carrière maken. De ervaren werknemers kennen de relevante collega’s en kunnen gewoon een afspraak inschieten, maar wie nieuw is en onbekend, die heeft de informaliteit juist nodig. Het mooie is dat ook de toevallige ontmoeting bij de koffieautomaat georganiseerd kan worden. In mijn team heeft Theo bijvoorbeeld zelf bedacht om willekeurige groepjes van vier virtueel koffie te laten drinken twee keer per week. Dat werkt geweldig!

Als twee miljoen werkenden voortaan slechts twee of drie dagen in plaats van vier of vijf naar kantoor gaan, dan staat de wereld op zijn kop: forensen wordt acceptabel, waardoor mensen niet meer in de Randstad, maar op de Veluwe of in Drenthe kunnen wonen. Goedkoper en groener. Huizenprijzen stijgen minder hard in de Randstad. Arbeidsmarktkansen voor vrouwen worden beter, want in vergelijking met mannen zijn vrouwen niet bereid om even ver te reizen, waardoor hun ‘zoekgebied’ voor banen maar een derde van dat van mannen beslaat. Als thuiswerken de norm wordt, dan kunnen mensen werk en zorg beter combineren en daar profiteert (helaas) nog steeds de vrouw vooral van.

Het contact tussen buurtgenoten wordt intenser, want mensen zijn in de uren rondom het werk veel vaker thuis. Meer sociale contacten in de buurt zijn op zichzelf weer goed voor de veiligheid en tegen de eenzaamheid. De buitenruimte fleurt op van alle aandacht die ervoor is en gemeentepolitiek wordt belangrijker. Bijna al deze ontwikkelingen zijn natuurlijk boterzacht en niet gestaafd op onderzoek. Maar een beetje dromen kan soms ook geen kwaad.

Wekelijks schrijft Sandra een column in het AD, die ook hier is te lezen.

Delen

Discussieer mee

ABN AMRO is benieuwd naar uw mening. U kunt daarom onder dit artikel reageren via Disqus. Door te reageren gaat u akkoord met de voorwaarden.

Meer blogs