Terugkeer IT'ers: update

Nieuwsbericht -

Verkeersbord U bocht

Op 1 november 2012 keerden 163 voormalig IT-medewerkers van de bank terug bij ABN AMRO. Deze medewerkers waren twee jaar daarvoor, als gevolg van de integratie van ABN AMRO en het voormalige Fortis Bank Nederland, samen met de betreffende IT-werkzaamheden geoutsourced. Hoofdzakelijk naar IBM. Deze groep maakte gebruik van de terugkeergarantie uit het toenmalige sociaal plan.

Oriëntatie en training
Na terugkomst hebben de eerste 12 weken in het teken gestaan van oriëntatie en training. De medewerkers hebben onder andere een assessment doorlopen, gesprekken gevoerd met loopbaanadviseurs, sollicitatietraining en cursussen gevolgd over CV opbouw en het gebruik van social media om werk te vinden. Deze fase is in januari afgerond en heeft geresulteerd in een individueel employabiliy plan per medewerker dat leidraad is bij het zoeken van ander werk. 
 
Solliciteren
De komende periode draait om solliciteren. Verschillende werkgevers, die IT personeel zoeken, presenteren zich aan de groep. Het is aan de teruggekeerde IT'ers om actie te ondernemen op vacatures die hun interesse hebben. Daarbij kan zowel binnen als buiten de bank worden gesolliciteerd. Vanuit ABN AMRO wordt er in deze periode verdere coaching en begeleiding aangeboden en zijn er op individuele basis mogelijkheden voor het volgen van een gerichte opleiding. 
 
Weinig interne vacatures en een uitdagende arbeidsmarkt
Hoewel een klein aantal medewerkers inmiddels ander werk heeft gevonden, is de verwachting dat het voor het merendeel van de groep lastig wordt om op korte termijn daadwerkelijk ander werk te vinden. Het werk dat deze IT medewerkers deden, is niet mee terug verhuisd en blijft geoutsourced. Daarnaast heeft ABN AMRO, net als andere banken, te maken met een krimpende arbeidspopulatie. Hierdoor is er sprake van een zeer gering aantal interne vacatures. En buiten de bank is en blijft de arbeidsmarkt voor IT personeel uitdagend.
 
Dat neemt niet weg dat de komende maanden veel aandacht zal zijn voor het sollicitatieproces en er alles aan zal worden gedaan om een zo groot mogelijk deel van de groep te begeleiden naar een andere baan.

Delen

Lees meer over

Discussieer mee

ABN AMRO is benieuwd naar uw mening. U kunt daarom onder dit artikel reageren via Disqus. Door te reageren gaat u akkoord met de voorwaarden.

Meer nieuws