Talent kent geen beperking

Verschillende mensen, verschillende behoeften

De groep mensen met een arbeidsbeperking is heel gevarieerd. Dat geldt ook voor de manier waarop zij hun werk het beste kunnen doen. Stel, je zit in een rolstoel. Dan heb je het meest aan handige, slimme hulpmiddelen. Heb je autisme, dan kan coaching bijvoorbeeld goed helpen. En als je aan een ziekte lijdt die langzaam of zelfs nooit meer overgaat, is het prettig dat je soms op andere tijden kunt werken. Hoe verschillend de uitdagingen voor deze mensen ook zijn, ze krijgen vaak de kans niet om hun talent in te zetten in een betaalde baan. Daar lopen ze allemaal tegenaan.

Opstap naar een echte baan

Mensen met een arbeidsbeperking kunnen heel belangrijk zijn voor een organisatie, en goed helpen om onze maatschappij vooruit te brengen. Maar dan moeten ze wel de juiste middelen en begeleiding krijgen. En soms moet je als werkgever aparte afspraken met ze maken. Pas dan krijgen ook zij een eerlijke kans.

Daarom hebben de overheid en verschillende bedrijven hier duidelijke afspraken over gemaakt: in 2025 moeten er 125.000 extra banen bij zijn gekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Bij ABN AMRO betekent dit in ieder geval 225 banen. Gewoon, serieus werk – tegen een normaal salaris. Zo hopen we deze groep mensen te helpen om financieel op eigen benen te staan.

B-Able: de desk die goede dingen doet

ABN AMRO heeft een speciaal programma opgezet om mensen met een arbeidsbeperking aan een geschikte baan te helpen: B-Able. Zodra zij bij ons in dienst zijn, begeleiden we ze vanuit de B-Able Desk. Van hieruit is veel contact met alle onderdelen binnen de bank. Ook laten we ons bij deze desk adviseren door sociale organisaties die veel verstand hebben van hoe het is om te werken met een arbeidsbeperking. Goede voorbeelden hiervan zijn Onbeperkt aan de Slag en Ctalents.

Ook zorgen we dat er nieuwe banen bij blijven komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Denk aan Warm Welkom-medewerkers, die bezoekers van sommige bankkantoren welkom heten. En wil je als medewerker of gast iets drinken in onze Sign Language Coffee Bars? Dan word je geholpen door dove en slechthorende collega’s. Zij nemen je bestelling aan in gebarentaal.

Samenwerken voor eerlijke kansen

ABN AMRO vindt het heel belangrijk dat mensen met een arbeidsbeperking eerlijke kansen krijgen. Met een baan die ertoe doet binnen de bank. Maar ook daarbuiten. Daarom hebben we ons aangesloten bij een groep organisaties die er net zo over denken. Samen proberen we de politiek zo ver te krijgen dat nieuwe wetten op dit gebied ook echt goed werken. Zeker op de plek waarvoor ze zijn bedoeld: de werkvloer.

Daarnaast zijn we aldoor in gesprek met ‘sociale partners’. Dat zijn instellingen die de belangen van werknemers én werkgevers goed in de gaten houden. Zo heb je vakbonden voor werknemers, en VNO-NCW voor werkgevers. En dan is er nog het UWV. Deze organisatie zorgt ervoor dat werknemers verzekerd zijn tegen allerlei problemen, zoals arbeidsongeschiktheid. Samen met het UWV en andere partijen houden we elke maand een banenmarkt, speciaal voor mensen met een arbeidsbeperking.

Succes houden we niet voor onszelf

Het is mooi dat mensen met een arbeidsbeperking een uitkering krijgen. Maar het is nog veel beter wanneer zij die uitkering niet meer nodig hebben, doordat ze lange tijd achter elkaar aan het werk zijn. Dat scheelt de samenleving namelijk veel geld. Maar ook voor organisaties die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, zijn de voordelen groot. Overal waar deze mensen een baan vinden, zien we eigenlijk alleen maar groei: medewerkers én klanten zijn tevredener, en er wordt harder gewerkt met meer resultaat. Deze ervaringen delen wij met onze zakelijke klanten. Zo hopen we dat zij ook kijken naar wat mensen kunnen, en niet naar wat ze lastig vinden.