Talent kent geen beperking

Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking Bekijk de video

Wij zijn ervan overtuigd dat talent geen beperking kent. Dus maken we er werk van om mensen met een arbeidsbeperking een plek te geven binnen ons bedrijf. Jaarlijks formuleren we doelen voor al onze bedrijfsonderdelen en zorgen we voor de best mogelijke begeleiding. Het is ons streven in 2025 225 collega’s met een arbeidsbeperking in dienst te hebben.

Medewerkers met arbeidsbeperking in goede handen

Om dit te bereiken hebben we de B-Able Desk opgericht. Dit is een team dat alles regelt om ervoor te zorgen dat nieuwe, maar ook bestaande collega’s met een arbeidsbeperking goed kunnen werken. De Desk zorgt voor coaching en trainingen, en is steeds op zoek naar geschikte functies. Vaak zijn dit bestaande functies, maar de B-Able Desk creëert ook nieuwe banen. Tot en met 2018 hebben we 150 medewerkers met een arbeidsbeperking een baan kunnen bieden.

Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking

Een innovatief voorbeeld van het creëren van nieuwe banen is de Sign Language Coffee Bar, waar dove barista’s werken. Gasten bestellen hun kopje koffie of thee in gebarentaal. We hebben Sign Language Coffee Bars in onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Breda en Groningen. Een ander voorbeeld zijn onze Warm Welkom medewerkers met een arbeidsbeperking die in onze bankkantoren klanten welkom heten met een korte introductie en een kopje koffie.

Niet de beperking maar het talent

Om mensen met een arbeidsbeperking kans te bieden op een baan is het belangrijk niet naar de beperking maar naar de talenten te kijken. Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen talent heeft, of je nu een chronische aandoening, een lichamelijke beperking of bijvoorbeeld autisme hebt. Om onze lobby kracht bij te zetten hebben we De Ambitie van Zuid opgericht. Dit heeft er onder andere voor gezorgd dat andere bedrijven op de Zuidas in Amsterdam ons beleid en manier van werken hebben overgenomen. Onze activiteiten en resultaten trekken regelmatig de aandacht. In 2018 wonnen we de Ctalents Diamond Award in de categorie ‘Inspirator’ omdat onze aanpak vele andere bedrijven in Nederland inspireert. Ook vielen we voor de tweede keer in de prijzen bij de Business Walk of Fame Award van de Lucille Werner Foundation.

Een baan of stage voor statushouders

De B-Able Desk begeleidt ook onze Reboot-medewerkers. Op initiatief van medewerkers en in samenwerking met gemeente Amsterdam en Randstad zijn we in 2017 gestart met Reboot, een programma dat getalenteerde statushouders een baan of stage biedt binnen de bank. In speciale speed-date-sessies gaan managers van de bank met deze statushouders in gesprek over een mogelijke stageplek of baan. Inmiddels hebben we enkele tientallen van deze groep als nieuwe collega’s mogen verwelkomen.

Een korte video impressie van een speed date.