Nieuwsoverzicht

ABN AMRO trekt aandelen in na inkoopprogramma van €250 miljoen

ABN AMRO rapporteert nettowinst van € 781 miljoen in Q2 2026

ABN AMRO en Mistral gaan strategisch partnerschap aan om Europese AI-innovatie te versterken

ABN AMRO en Mistral zijn een strategisch partnerschap aangegaan om geavanceerde AI-oplossingen voor de bank te ontwikkelen en in te zetten. Het is de eerste samenwerking tussen Mistral en een toonaangevende Nederlandse bank en onderstreept de gezamenlijke ambitie van beide organisaties om de Europese concurrentiekracht, strategische autonomie en digitale weerbaarheid te versterken.

ABN AMRO rondt overname van NIBC af

ABN AMRO heeft de overname van NIBC succesvol afgerond. Met alle voorwaarden voor afronding vervuld, waaronder goedkeuringen van toezichthouders, markeert de overname een belangrijke stap in de strategie van ABN AMRO. De overname versterkt de bancaire activiteiten van ABN AMRO en verstevigt haar positie in de Nederlandse retailmarkt. In de komende periode zetten NIBC en ABN AMRO de volgende stappen richting integratie.

“Inclusie is onderdeel van hoe we werken”

Ooit stond ze als 26-jarige op onze allereerste Pride-boot tijdens de Canal Pride Amsterdam. Nu, ruim 20 jaar later, is Nicole Böttger Hoofd Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) en ziet ze van dichtbij hoe de bank zich blijft inzetten voor een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. “Juist nu is het belangrijk om zichtbaar te blijven maken waar we voor staan.”

‘’PRIDE+ laat zien hoe krachtig verbinding kan zijn’’

Al meer dan dertig jaar ziet Rick Ramdas hoe LHBTIQ+ inclusie binnen ABN AMRO zich ontwikkelt. In aanloop naar Pride Amsterdam spreken we hem over die veranderingen. ‘’Jongere collega's zijn vaak heel open over wie ze zijn. Dat vind ik mooi om te zien.’’

‘’Je werd weleens geplaagd om wie je was’’

Van proosten op de Blije Bankiers Borrel tot de oprichting van het Gay Bankers Network. In de aanloop naar Pride Amsterdam, vertelt collega Paul Zellenrath hoe LHBTIQ+ inclusie bij ABN AMRO zich de afgelopen decennia jaar heeft ontwikkeld.

Liefde op het eerste… kopje koffie

De vlam sloeg over bij het koffieapparaat. Inmiddels zijn Diana Hoeve-van Eeden en haar vrouw ruim 14 jaar een ‘bankstel’. In de aanloop naar Pride Amsterdam spreken we Diana over haar inzet voor LHBTIQ+ inclusie bij onze dochteronderneming International Card Services (ICS). ‘’Dat ik haar op werk heb ontmoet, laat zien hoe belangrijk een open en veilige werkomgeving is.’’

Sarah brengt PRIDE+ naar Duitsland: ‘’Ik wil iets achterlaten wat blijft bestaan’’

PRIDE+ is al jaren een vertrouwd netwerk binnen ABN AMRO. Sinds dit jaar is het er ook in Duitsland. Sarah Vornhagen bracht het medewerkersnetwerk voor LHBTIQ+ inclusie onze Duitse dochteronderneming. Waarom? “Pride verdient ook hier een plek binnen onze organisatie.”

“Je hoeft je hier niet te verstoppen”

Als Eduardo Rojas in 2025 bij ABN AMRO begint, hoort hij over PRIDE+. Niet veel later maakt hij zelf onderdeel uit van het bestuur. In aanloop naar Pride Amsterdam vertelt hij waarom een veilige werkplek zo belangrijk is. “Als je jezelf kunt zijn, voel je je beter. Je maakt makkelijker contact met collega’s en je kunt beter je werk doen.”