Zicht op een nieuwe carrière
;%20}%20.cls-2%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-2);%20}%20.cls-3%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-4);%20}%20.cls-4%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-5);%20}%20.cls-5%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient);%20}%20%3c/style%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient'%20x1='8.089'%20y1='-4.628'%20x2='8.089'%20y2='17.703'%20gradientTransform='matrix(1,%200,%200,%201,%200,%200)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23005eff'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%2300b2ff'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-2'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-3'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-4'%20x1='15.926'%20x2='15.926'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-5'%20x1='12'%20x2='12'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3c/defs%3e%3cpolygon%20class='cls-5'%20points='6.413%209.134%206.413%2015.125%209.765%2012.129%206.413%209.134'/%3e%3cpath%20class='cls-2'%20d='M12.492,13.663c-.302,.255-.747,.248-1.04-.018l-.698-.632-3.062,2.737h8.631l-3.062-2.737-.769,.649Z'/%3e%3cpolygon%20class='cls-1'%20points='16.613%208.25%207.402%208.25%2012.007%2012.366%2016.613%208.25'/%3e%3cpolygon%20class='cls-3'%20points='17.601%2015.125%2017.601%209.134%2014.25%2012.129%2017.601%2015.125'/%3e%3cpath%20class='cls-4'%20d='M19,2H5c-1.66,0-3,1.34-3,3v14c0,1.66,1.34,3,3,3h14c1.66,0,3-1.34,3-3V5c0-1.66-1.34-3-3-3Zm0,14.08c0,.51-.41,.92-.92,.92H5.92c-.51,0-.92-.41-.92-.92V7.92c0-.51,.41-.92,.92-.92h12.16c.51,0,.92,.41,.92,.92v8.16Z'/%3e%3c/svg%3e)
We kennen allemaal de beelden: stromen vluchtelingen op zoek naar een nieuw thuis. Sommigen komen in Nederland terecht en mogen hier blijven. Vanaf dat moment zijn ze ‘statushouder’. Maar dat je hier mag blijven, betekent niet dat je hier zomaar betaald aan de slag kunt. Voor statushouders is een eerlijke kans om een baan te vinden namelijk niet zo vanzelfsprekend.
Open land, dichte deuren
Als je vlucht, neem je alleen mee wat je écht nodig hebt. Diploma’s en getuigschriften horen daar niet bij. Hoe bewijs je dan in je nieuwe land dat je goed bent opgeleid en nuttige werkervaring hebt? Niet. Daarnaast hebben statushouders vaak een tijd niet kunnen werken, en dat zie je terug op hun cv. Ook spreken ze de taal niet en moeten ze opnieuw een netwerk opbouwen. Hierdoor lukt het statushouders bijna niet om passend werk te vinden. Onterecht, en zonde.
Professionele doorstart
Ook statushouders moeten de kans krijgen om hun talent te gebruiken. Daarom heeft een groepje bankmedewerkers samen met de Refugee Talent Hub en de gemeente Amsterdam ‘Reboot’ opgericht. Van 2019 tot 2022 heeft ABN AMRO tachtig statushouders via dit programma aan een baan geholpen. Werk dat er echt toe doet, passend bij hun kwaliteiten. Tot 2025 willen we elk jaar voor nog eens 20 mensen met een vluchtelingenachtergrond hetzelfde doen.
Zo werkt Reboot
Dankzij Reboot kunnen getalenteerde statushouders een afspraak maken met een manager van ABN AMRO. Klikt het en zien we kansen, dan krijgen ze een betaalde baan aangeboden. Een eerste en belangrijke stap op weg naar financiële zelfstandigheid – en daarmee naar een stabiele toekomst.
Intensieve begeleiding
Je verstand gebruiken om iets te bereiken, dat doen mensen overal ter wereld. Wel kunnen (werk)gewoonten per land verschillen. Zonde als je daardoor geen nieuwe baan vindt. Om Reboot zo goed mogelijk te laten werken, wordt iedereen in het programma – de Rebooters èn hun leidinggevende – goed begeleid. Nederlands leren, goed communiceren en persoonlijke ontwikkeling: we doen er alles aan om verschillen tussen culturen te laten werken. Zodat ze een voordeel zijn op de werkvloer, en geen drempel.
Dubbele impact
Het is een voorbeeld geweest voor anderen. Onder meer Rabobank en Philips hebben ook statushouders in dienst genomen. We hebben onze kennis en ervaring met deze bedrijven gedeeld, waardoor we nog meer verschil hebben gemaakt. Twee keer zo veel zelfs.
Van Nederlands leren en goed communiceren tot persoonlijke ontwikkeling: we doen er alles aan om van verschillen tussen culturen op de werkvloer een voordeel te maken, geen drempel.
%20--%3e%3csvg%20version='1.1'%20id='blockquote'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20xmlns:xlink='http://www.w3.org/1999/xlink'%20x='0px'%20y='0px'%20viewBox='0%200%2048%2032'%20style='enable-background:new%200%200%2048%2032;'%20xml:space='preserve'%3e%3cstyle%20type='text/css'%3e%20.st0{fill:%23C0D1D0;}%20%3c/style%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M28,2.13v15.79c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h9.91c1.14,0,2.06,0.92,2.06,2.06v0.96c0,3.81-1.13,4.93-4.95,4.93%20h-7.03C28.92,27.94,28,28.87,28,30v0c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h10.99c3.82,0,6.95-3.11,6.95-6.92v-5.16v-7.83V2.13%20c0-1.14-0.92-2.06-2.06-2.06H30.06C28.92,0.07,28,0.99,28,2.13z'/%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M0,2.13v15.79c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h9.91c1.14,0,2.06,0.92,2.06,2.06v0.96c0,3.81-1.13,4.93-4.95,4.93%20H2.06C0.92,27.94,0,28.87,0,30v0c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h10.99c3.82,0,6.95-3.11,6.95-6.92v-5.16v-7.83V2.13%20c0-1.14-0.92-2.06-2.06-2.06H2.06C0.92,0.07,0,0.99,0,2.13z'/%3e%3c/svg%3e)