ABN AMRO kiest ervoor geen bonussen te betalen
- Over ons
De reactie van ABN AMRO op een krantenartikel van Het Financieele Dagblad (FD) werd op donderdag 24 maart een krantenkop die stelde dat minister van financiën Jan Kees de Jager was gestopt met het betalen van bonussen aan het bestuur van ABN AMRO. De Raad van Commissarissen is verantwoordelijk voor toekenning van een variabele beloning aan de Raad van Bestuur. Het was dan ook de Raad van Commissarissen van ABN AMRO die besloot het bestuur over het boekjaar 2012 geen bonussen toe te kennen. Een belangrijke reden hiervoor is het principe dat geen winst geen variabele beloning betekent. De suggestie van het FD dat er hierover onenigheid is ontstaan met het ministerie van Financiën is onjuist.
Wat is het variabele beloningsbeleid van de bank?
ABN AMRO introduceerde de Code Banken in september 2009. Deze Code, waar alleNederlandse banken aan meedoen, regelt onder meer het beloningsbeleid voor raden van bestuur. De regeling van ABN AMRO is zelfs strenger dan de regels omschreven in de Code. De variabele vergoeding voor de leden van de Raad van Bestuur mag niet meer zijn dan 60% van hun jaarsalaris. Voor het senior management, dat niet binnen de cao valt, geldt dat de vergoeding maximaal 100% van het jaarsalaris mag zijn. Slechts een derde van de variabele vergoeding wordt na een jaar toegekend en de overige twee derde na drie jaar.
Dit zorgt ervoor dat alleen prestaties met een langdurig effect worden beloond.Daarnaast krijgen leden van het bestuur en de managing directors – de laag onder de Raad van Bestuur – geen kortetermijnbonussen als er geen winst is behaald. Als gevolg hiervan ontvingen zij geen variabele beloning over het boekjaar 2010.
Collectieve arbeidsovereenkomst
De overige werknemers in Nederland (meer dan 99% van de beroepsbevolking)ontvingen een vast salaris zoals voorgeschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Dit salaris bestaat voor een deel uit een vast bedrag en uit een variabel deel dat gerelateerd is aan de prestatie. Een deel van het vaste salaris werd in 2005 ingeruild voor een variabel prestatiegerelateerd deel. De prestatiebonus werd geïntroduceerd om dit gat op te vullen en hangt af van de prestaties en het behalen van doelen. Deze bonus ligt tussen 0% en 20% van het jaarsalaris en wordt uitbetaald als medewerkers naar tevredenheid presteren. Het merendeel van de medewerkers ontvangt 9% bonus op hun jaarsalaris van 2010. Slechts enkelen ontvangen 20%.
Internationale medewerkers
Medewerkers buiten Nederland ontvangen een salaris vergelijkbaar met salarissendie in de lokale markt worden betaald. Over het algemeen ontvangen ze een lager vast salaris en een iets hoger variabel deel. De salarissen die ABN AMRO medewerkers in het buitenland ontvangen, zijn marktconform en, net als in Nederland, zijn er geen excessen.