Diversity, Equity & Inclusion (DEI): ABN AMRO's beleid

Over ons
Diversiteit en inclusie

ABN AMRO heeft regels en plannen opgesteld voor diversiteit en inclusie.

Dit beleid laat zien hoe wij ons inzetten voor iedereen, ongeacht achtergrond of geslacht. We staan voor gelijke behandeling van iedereen, wij willen iedereen gelijke kansen geven, intimidatie voorkomen, discriminatie stoppen en ons houden aan de landelijke en plaatselijke wetten. Voor het uitvoeren van dit beleid is het management van afdelingen, landen en hun afzonderlijke Human Resources (HR)-afdelingen. Meer hierover is te vinden op onze Diversity, Equity & Inclusion pagina.

Bekijk ons Diversity, Equity & Inclusion beleidDownloaden

Bekijk onze Suitability policyDownloaden

Evenveel mannen als vrouwen in de top van het bedrijfsleven

Vanaf 1 januari 2022 is er een nieuwe regel. Deze regel bepaalt dat bedrijven hun best doen om te zorgen dat uiteindelijk evenveel vrouwen als mannen werken in hoge functies. Zo is er nu een verplicht aantal plekken voor vrouwen bepaald in de Raad van Commissarissen (RvC) van bedrijven die op de beurs staan. Ook moeten bepaalde bedrijven en hun dochterbedrijven doelen stellen om meer vrouwen in belangrijke functies te krijgen. Ze moeten uitleggen hoe ze dat gaan doen en laten zien dat hoe ze zich hiervoor inspannen.

Implementatie binnen ABN AMRO

Doelen ABN AMRO N.V

Dochters

Ingrowth quota	Mandatory targets
ABN AMRO Bank N.V.	ABN AMRO Bank N.V. ABN AMRO Asset Based Finance N.V. ALFAM Holding N.V. ABN AMRO Clearing Bank N.V. International Card Services B.V. ABN AMRO Hypotheekgroep B.V.

	Total population Q4 2024	As is Q4 2024	Total population Q4 2023	As is Q4 2023	Total population Q4 2022	As is Q4 2022	KPI 2022	KPI 2023	KPI 2024	KPI 2025
Supervisory Board	7	57%	8	50%	7	57%	33,3%	33,3%	33,3%	33,3%
Execuitive Board	8	38%	8	38%	7	43%	33,3%	33.3%	33,3%	33,3%
Extended Leadership Team	64	39%	59	41%	67	43%	45,5%	46,3%	47,1%	48,0%
Senior management	773	31%	717	31%	719	30,2%	31,2%	32,5%	33,7%	35%
Middle management	2981	30%	2748	31%	2545	30,5%	30,7%	32,1%	33,6%	35%

		Total population Q4 2023	as is Q4 2023 in %	Total population Q4 2022	as is Q4 2022 in %	KPI 2022	KPI 2023	KPI 2024	KPI 2025
Asset Based Finance N.V.	Management Board	3	33,3%	3	33,3%	33,3%	33,3,0%	33,3%	33,3%
	Sub-top	24	37,5%	24	37,5%	35,0%	40,0%	47,0%	47,0%
ALFAM Holding N.V.	Management Board	3	67,0%	2	0,0%	33,3%	33,3%	33,3%	33,3%
	Sub-top	4	50,0%	4	50,0%	50,0%	50,0%	50,0%	50,0%
International Card Services B.V.	Supervisory Board	4	50,0%	4	50,0%	50,0%	50,0%	50,0%	50,0%
	Management Board	6	33,3%	3	33,3%	37,5%	37,5%	37,5%	37,5%
	Sub-top	5	40,0%	5	40,0%	33,3%	33,3%	33,3%	37,5%
ABN AMRO Clearing Bank N.V.	Supervisory Board	5	40,0%	5	40,0%	33,3%	33,3%	33,3%	50,0%
	Management Board	4	25,0%	4	25,0%	25,0%	25,0%	25,0%	33,3%
	Middle management	13	31,0%	13	31,0%	26,0%	27,5%	29,0%	33,3%
ABN AMRO Hypotheekengroep B.V.	Supervisory Board	4	25,0%	4	25,0%	25,0%	35,0%	35,0%	35,0%
	Management Board	3	33,3%	3	33,3%	33,3%	33,3%	33,3%	33,3%
	Middle management	8	33,3%	8	33,3%	37,5%	37,5%	37,5%	37,5%

Over ons

Wat we doen

Wie wij zijn

In de samenleving

Corporate Governance

Jaarverslag

Investor Relations

Financiële rapportages

Aandeelhouders

Obligatiehouders

Kredietbeoordelingen

Financiële kalender

Contact

Diversity, Equity & Inclusion (DEI): ABN AMRO's beleid

Evenveel mannen als vrouwen in de top van het bedrijfsleven

KPI setting (% vrouw)

KPI setting (% vrouw)