Vrij zijn in wie je bent

Een blanke en een gekleurde hand houden elkaar vast
Een blanke en een gekleurde hand houden elkaar vast
Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Wie je bent en op wie je valt, dat is de basis van jou als zelfstandig persoon. Er zijn veel manieren om je vrij te voelen. Maar helemaal kunnen zijn zoals je bent en leven zoals je wilt, is misschien wel de allerbelangrijkste. Dat hoort dan ook precies bij de cultuur die ABN AMRO wil zien. Binnen de bank en in de hele samenleving. Een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. En waarin je openlijk kunt laten merken wie je leuk of aantrekkelijk vindt. Hieronder lees je hoe we daar ons best voor doen. Elke dag opnieuw.

Vinden én doen

‘Verbeter de wereld, begin bij jezelf.’ Die uitdrukking nemen we bij ABN AMRO heel serieus, door eerst de cultuur binnen de bank LHBTIQ+* vriendelijker te maken. Dat doen we door als bank met een maatschappelijke functie een duidelijk beleid te hebben op dit onderwerp.

Zo steunen we de (inter)nationale LHBTIQ+ gemeenschap actief. Ook hebben we de Verklaring van Amsterdam getekend, opgesteld door het internationale LHBTIQ+ platform Workplace Pride. Deze organisatie is niet opgericht om geld te verdienen. Wel om ervoor te zorgen dat LHBTIQ+’ers op de werkvloer welkom zijn. En daar precies zo behandeld worden als alle andere collega’s.

Daarnaast zijn we sinds 2018 supporter van de Standards of Conduct van de Verenigde Naties (VN). In datzelfde jaar hebben we ook onze handtekening gezet onder het LHBTIQ+ Manifest van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen – ook vastgesteld door de VN.

Verder was ABN AMRO ook dit jaar weer sponsor van de Roze Filmdagen in Amsterdam: met 152 films uit veertig landen het grootste LHBTIQ+ filmfestival van Nederland. Ook zijn we (hoofd)sponsor van het Amsterdam Dinner en de Roze Zuidas Borrel. Dit zijn evenementen waar werknemers van verschillende bedrijven samenkomen om diversiteit en inclusie te vieren. Door al deze dingen te doen, blijft het voor ABN AMRO niet bij woorden. We laten hiermee zien dat we diversiteit en inclusie belangrijk vinden.

* o.a. lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender, intersekse, queer

PRIDE+ netwerk

Medewerkers van ABN AMRO hebben zich georganiseerd in meerdere netwerken, een soort clubs. Een daarvan is PRIDE+. In dit netwerk zitten ongeveer vierhonderd collega’s. Net als het bedrijf ABN AMRO, vinden zij dat onze bank een organisatie moet zijn waar iedereen helemaal zichzelf kan zijn, op wie je ook valt of hoe je ook identificeert. PRIDE+ organiseert allerlei evenementen binnen de bank. Bijvoorbeeld rond International Coming Out Day, Queer & Pride Amsterdam en de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie.

Meten is weten

Als werkgever willen we weten of onze medewerkers de ruimte krijgen om zichzelf te zijn. En of ze vinden dat we hiervoor genoeg stappen vooruitzetten. Daarom onderzoeken we dit elke vijf jaar. Daarbij stellen we LHBTIQ+ collega’s ook een aantal aparte vragen. Bijvoorbeeld of ze wel eens iets onprettigs hebben meegemaakt, puur door wie ze zijn en aantrekkelijk vinden. Deze collega’s beslissen natuurlijk zelf of ze deze vragen wel of niet beantwoorden.

We doen dus zelf onderzoek binnen de bank. Maar ook andere organisaties doen onderzoek naar ons. Ook daaruit blijkt dat we een LHBTIQ+ vriendelijke organisatie zijn. Maar dat vinden we niet genoeg. Daarom controleren we ons LHBTIQ+ beleid ook regelmatig door middel van de Workplace Pride Global Benchmark. Dit is een online instrument dat werkgevers helpt om hun LHBTIQ+ beleid en -acties te meten en verbeteren. Zo komen we erachter hoe we als bedrijf scoren op dit onderwerp, en wat we nog meer – of anders – kunnen doen.

Lees meer over ons diversiteits- en inclusiebeleid