Neemt de baanzekerheid toe?
Het aantal uren dat via uitzendbureaus gewerkt wordt nam af in periode 5 van 2022. Van 25 april t/m 22 mei (de administratie van uitzendbureaus is gebaseerd op periodes van 4 weken) was het aantal gewerkte uren 11% lager dan in dezelfde periode vorig jaar. In de administratieve sector daalde het aantal uren het hardst: 26%.
Dat blijkt uit de , de koepelorganisatie van uitzendondernemingen. Jaar-op-jaar-cijfers. Want de uitzendbranche kent sterke seizoenseffecten en daarom is het logisch om een bepaalde periode te vergelijken met dezelfde periode vorig jaar. Maar wie al die jaar-op-jaar-cijfers op een rij zet (linker figuur) kan ten onrechte de indruk krijgen dat er ook nu een dalende trend gaande is. In periode 5 van 2021 was de jaar-op-jaar-groei echter erg hoog, wat in periode 5 van 2022 automatisch een laag jaar-op-jaarcijfer geeft. Maar maand-op-maand, of door middel van een index (rechter figuur), wordt zichtbaar dat het aantal uitzenduren nog altijd een stijgende trend laat zien na de instorting in coronajaar 2020.
Maar ook op de stijgende trend die je dan in 2021 en ’22 ziet, is wat aan te merken. Want het aantal gewerkte uitzenduren kan ook stijgen doordat er meer uren per werknemer gewerkt worden. En bovendien groeit de beroepsbevolking. Wie uitzendwerk afzet tegen andere flexibele arbeidsrelaties (figuur linksonder) ziet in 2022 een kleine afname van uitzendwerk en ook van oproepwerk. De andere type flexcontracten, met meer zekerheid, waren daarentegen juist in opmars in het eerste kwartaal van 2022, .
Echter, om dat als trend te duiden moeten we minstens deze cijfers over het eerste kwartaal van 2023 en ’24 hebben. Als we naar alle flexibele arbeidsrelaties samen kijken (figuur rechtsonder) is in ieder geval zichtbaar dat in de coronacrisis de arbeidsmarkt als geheel flink geflexibiliseerd is.
De baanzekerheid is daarmee afgenomen. In het licht van de dalende koopkracht en een mogelijk stijgende werkloosheid roept dat de vraag op hoe veerkrachtig huishoudens nog zijn.