Gender Pay Directive: nieuwe wetgeving voor gelijke beloning per 2027
- Economie
Vanaf 1 januari 2027 treedt de Europese Gender Pay Directive (GPD) in werking, een wetgeving die bedrijven verplicht transparant te zijn over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. De richtlijn, die in Nederland geïmplementeerd wordt onder de Wet Loontransparantie, verplicht grote organisaties met meer dan 250 medewerkers jaarlijks te rapporteren over hun Equal Pay Gap (EPG) en middelgrote organisaties met meer dan 100 medewerkers eens in de drie jaar. Bij een loonkloof van meer dan 5% worden bedrijven verplicht actie te ondernemen om deze te verkleinen.
Uit een analyse van Gerarda Westerhuis, sectoreconoom bij ABN AMRO, blijkt dat in de sector ‘Business Economy’ ruim 2.000 bedrijven met 250 of meer medewerkers onder deze wetgeving zullen vallen, met een directe impact op ongeveer 1,4 miljoen werknemers. Volgens CBS-onderzoek heeft 61,6% van de grote bedrijven in Nederland momenteel een loonkloof waarbij het gemiddelde uurloon van vrouwen minstens 5% lager is dan dat van mannen. Bij 5,4 procent van de bedrijven verdienen mannen gemiddeld minstens 5 procent minder per uur dan vrouwen binnen hetzelfde bedrijf. Dit benadrukt het belang van voorbereidingen om te voldoen aan de nieuwe richtlijnen.
Hoewel een meerderheid van bedrijven optimistisch is over het voldoen aan de wet, toont onderzoek aan dat veel organisaties nog geen inzicht hebben in hun beloningsverschillen. ABN AMRO adviseert bedrijven daarom om tijdig actie te ondernemen, bijvoorbeeld door het uitvoeren van een nulmeting, het aanpassen van functiewaarderingssystemen en het trainen van HR-afdelingen. Dit is essentieel om te voldoen aan de wetgeving en gelijke beloning te waarborgen.
Bij ABN AMRO staat gelijke beloning al jaren hoog op de agenda. De bank voert sinds 2022 jaarlijks onderzoek uit naar beloningsverschillen, met speciale aandacht voor hogere managementfuncties. Daarnaast worden trainingen over onbewuste vooroordelen aangeboden en zijn mentorprogramma’s opgezet om inclusie te bevorderen. ABN AMRO rapporteert op 24 november haar voortgang en blijft zich inzetten voor gelijke kansen en gelijke beloning.