Vluchtelingen, ook Oekraïners, kunnen aan de slag bij ABN AMRO

Elke drie jaar wordt door ‘Tent Partnership for Refugees’ een bijeenkomst gehouden om het bedrijfsleven aan te sporen statushouders (vluchtelingen met een verblijfsvergunning) een werkplek te bieden. Dat doet deze non-profitorganisatie al sinds 2016. Het wereldwijde netwerk bestaat inmiddels uit meer dan tweehonderd grote bedrijven. Door werk krijgt de integratie en zelfstandigheid van vluchtelingen een flinke injectie.

Ook in 2019 was er al een bijeenkomst waarbij ABN AMRO aanwezig was. Die bijeenkomst heeft toen geleid tot banen, opleidingen en mentorschap voor ruim 13.000 vluchtelingen door 16 bedrijven. ABN AMRO heeft toen ook een toezegging gedaan voor het aannemen van vluchtelingen. Sindsdien heeft de bank tachtig vluchtelingen aan werk geholpen, als onderdeel haar Reboot-programma.

Afgelopen vrijdag was Circl de plek waar dit jaar de Tweede Dutch Business Summit on Refugees werd gehouden. ABN AMRO was co-host van deze bijeenkomst, samen met FrieslandCampina, Randstad en TenneT. Hier zijn nieuwe toezeggingen gedaan. Naast de belofte statushouders een baan aan te bieden, zal ABN AMRO ondernemers met een vluchtelingenachtergrond de kans geven ideeën voor te leggen aan haar Private Banking klanten tijdens het Money Moves Forward event, met als doel financiering, mentorschap of coaching te krijgen.

Oekraïners ook welkom

Daarnaast heeft het Tent Partnership for Refugees op 22 maart een statement van solidariteit gepubliceerd, die vluchtelingen uit Oekraïne moet helpen. ABN AMRO heeft dit statement ook ondertekend. Door een spoedregeling ingediend bij de Raad van State om Oekraïners aan het werk te helpen, is het nu mogelijk voor Oekraïense vluchtelingen om op basis van een Oekraïens paspoort een jaar in Nederland te werken. Natuurlijk zijn zij ook bij ABN AMRO meer dan welkom. Oekraïners kunnen via open sollicitatie voor het Reboot-programma, solliciteren via werkenbijabnamro.nl.

Het Reboot-programma is voor alle mensen met een vluchtelingen-achtergrond, uit de Oekraïne of uit andere landen. Omdat Oekraïners niet door een asielprocedure hoeven, zijn ze officieel geen statushouders en tellen we hen niet mee in de twintig plaatsingen per jaar. Alle Rebooters met een Oekraïense achtergrond komen hier dus bovenop. Lees hier ook een publicatie van ons Economisch Bureau over Oekraïense vluchtelingen. 

In het Reboot-programma biedt ABN AMRO alle Oekraïners, net als alle vluchtelingen uit andere landen, naast een baan ook begeleiding en coaching aan: van Nederlands leren tot interculturele communicatie en persoonlijke ontwikkeling. We zetten alles in het werk om van interculturele verschillen op de werkvloer geen obstakel, maar een meerwaarde te maken.

Gelijke kansen

ABN AMRO doet deze toezeggingen omdat we ons inzetten voor gelijke kansen voor iedereen. Omdat wij geloven dat iedereen, ongeacht haar of zijn achtergrond, levensovertuiging of voorkeuren, daar recht op heeft. Voor statushouders is een eerlijke kans op de arbeidsmarkt helaas nog niet vanzelfsprekend. Daarom wil ABN AMRO ook de komende drie jaar weer zestig statushouders aannemen. Daarmee geven we vluchtelingen zicht op financiële zelfstandigheid; een voorwaarde voor een stabiele toekomst.

Foto met dank aan Refugee Talent Hub