Arbeidsdeelname nieuwkomers stijgt in 2025 met 20 procent


Oekraïense vluchtelingen in 2024 massaal aan het werk; opnieuw stijging in 2025
Ook asielzoekers en statushouders vinden door gewijzigde wet- en regelgeving vaker werk
Groeiend arbeidspotentieel nieuwkomers biedt kansen in krappe arbeidsmarkt
Werkgevers weten nieuwkomers steeds beter te vinden
Nieuwkomers - asielzoekers, statushouders1 en Oekraïense vluchtelingen - vinden sneller en vaker een baan. Werkgevers weten hen in hun zoektocht naar talent steeds beter te vinden. ABN AMRO verwacht dat het totale aantal werkende vluchtelingen in 2025 met 17.500 arbeidskrachten toeneemt: van ruim 88.000 in 2024 naar 105.000 nieuwkomers in 2025, een stijging van 20 procent. Vanwege de grote krapte op de arbeidsmarkt zijn werkgevers vaker bereid nieuw talent een kans geven. “In mei 2025 was slechts 3,8 procent van de beroepsbevolking werkloos, en de werkloosheid blijft naar verwachting laag, onder meer door vergrijzing. Intussen hebben bijna alle sectoren te maken met personeelstekorten, wat de productiviteit van bedrijven onder druk zet.”, vertelt Mario Bersem, sectoreconoom Zakelijke Dienstverlening van ABN AMRO. “De vraag naar personeel is dus groot. Daarnaast maakt gewijzigde wet- en regelgeving het voor nieuwkomers eenvoudiger werk te vinden. Door deze optelsom van factoren komt een groot deel van nu nog onbenut arbeidspotentieel in beeld, wat kansen biedt in veel sectoren en goed is voor de Nederlandse economie.”
Oekraïense nieuwkomers actief op de arbeidsmarkt
Het belang van regelgeving is vooral goed zichtbaar in de ervaring van Oekraïense vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zo hebben Oekraïners vrije toegang tot werk via de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Met als resultaat dat bijna 60 procent van de Oekraïners van 15 tot 65 jaar - ruim 55.000 personen - eind 2024 aan het werk was. ABN AMRO verwacht dat dit aantal tegen het einde van dit jaar zal oplopen naar 65.000 werkenden (+18 procent). Ook het aantal werkende asielzoekers steeg vorig jaar fors, met maar liefst 200 procent - van 2.500 in 2023 tot ruim 8.000 in 2024, blijkt uit cijfers verstrekt door UWV aan ABN AMRO. Dit aantal neemt in 2025 naar verwachting met nog eens 25 procent toe. Dat is vooral het gevolg van de vervallen’24-weken-eis’, die voorschreef dat asielzoekers niet meer dan 24 weken per jaar mochten werken. Bij statushouders - nieuwkomers met een tijdelijke verblijfsvergunning - is een vergelijkbare trend zichtbaar; ook hun arbeidsdeelname groeit jaar op jaar, mede dankzij de Wet inburgering 2021 die arbeidsparticipatie stimuleert. In 2025 verwacht ABN AMRO dat 5.500 nieuwkomers met een vluchtelingenstatus aan het werk gaan; dat is een stijging van 22 procent.
Uitzendbureaus en HR-dienstverleners begeleiden nieuwkomers naar werk
Desondanks is er nog steeds een aanzienlijk arbeidspotentieel dat nog onbenut is. Dat biedt werkgevers volgens ABN AMRO veel kansen om nieuw talent te vinden. “De ervaringen met Oekraïense vluchtelingen laten zien wat er mogelijk is als belemmeringen worden weggenomen”, aldus Mario Bersem. “Zo wordt het potentieel van asielzoekers en statushouders nog niet volledig benut. Dat biedt bedrijven in sectoren met grote personeelstekorten - zoals de horeca, logistiek, schoonmaak en de zorg - mogelijkheden om vacatures te vervullen. Werkgevers die investeren in begeleiding van nieuwkomers, bijvoorbeeld in samenwerking met uitzendbureaus en HR-dienstverleners, kunnen zo een kweekvijver van talent aanboren. Dat biedt niet alleen oplossingen voor personeelstekorten, maar is ook goed voor de integratie van nieuwkomers.”
ABN AMRO Reboot
ABN AMRO zet zich via haar Reboot-programma actief in om het arbeidspotentieel van statushouders te benutten. Dit programma brengt statushouders in contact met managers binnen de bank en bij een goede match krijgen zij een betaalde functie aangeboden. Sinds de start van het programma zijn 126 mensen via Reboot geplaatst, van wie 75% nog steeds bij de bank in dienst is. “Waar veel werkgevers vanwege een gat in het cv afhaken, is dat bij Reboot geen probleem. We hebben er begrip voor dat deze groep werknemers buiten hun schuld een onderbreking in hun carrière heeft gehad. Dat zegt echter niets over hun talenten en inzetbaarheid”, zegt Nicole Böttger, Hoofd Diversity, Equity & Inclusion van ABN AMRO. Met gerichte coaching en opleidingen biedt de bank nieuwkomers structurele kansen om hun loopbaan op een passend niveau voort te zetten.
1Asielzoekers zijn nog in afwachting van een beslissing over het toekennen van een verblijfsvergunning; statushouders zijn nieuwkomers met een tijdelijke verblijfsvergunning