Equal Pay bij ABN AMRO: loonkloof neemt af

News article
CHRO Suzanne van Niekerk zit op een bankje op kantoor en lacht naar de camera. Achter haar is een drietal collega's vervaagd zichtbaar.
CHRO Suzanne van Niekerk zit op een bankje op kantoor en lacht naar de camera. Achter haar is een drietal collega's vervaagd zichtbaar.
Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Dat er een loonkloof is tussen mannen en vrouwen, mag geen geheim meer zijn. Als werkgever van ruim 20.000 medewerkers, voeren we actief beleid om die kloof te dichten, zowel binnen als buiten de bank. Ook doen we jaarlijks onderzoek naar gelijke beloning bij ABN AMRO. Ons motto: gelijke kansen, gelijke beloning. ‘’Gelukkig zien we al jaren dat er nauwelijks verschil is tussen mannen en vrouwen, maar we zijn er nog niet’’, aldus Chief HR Officer Suzanne van Niekerk – De Veld.

Vandaag - op Equal Pay Day - presenteren we ons jaarlijkse onderzoek. Hieronder de belangrijkste bevindingen op een rij.

  • Vrouwen en mannen die bij ABN AMRO hetzelfde werk doen of binnen hetzelfde functieniveau werken en onder de cao vallen, worden gelijk beloond.

  • Het verschil ligt al jaren rond de 0% en is op dit moment 25 euro bruto per maand meer voor mannen. Eerder is het verschil ook in het voordeel van vrouwen geweest. Met andere woorden: bij ons verdienen mannen en vrouwen evenveel voor hetzelfde werk.

  • Vrouwen zijn nog wel ondervertegenwoordigd in hogere salarisschalen. De bank werkt daarom actief aan doorstroom van vrouwen naar hogere salarisschalen.

  • Sinds 1 januari 2022 geldt voor de hogere functieniveaus (boven de cao-functieniveaus) een strikter beloningsbeleid. Dit nieuwe systeem werkt goed: het verschil tussen mannen en vrouwen was in 2022 nog 13% punten en nu is het 5% punten. En als we dan rekening houden met factoren zoals ervaring, dan is dat verschil 2% punten.

  • We bevorderen diversiteit op alle functieniveaus op verschillende manieren. Zo wordt er gekeken naar hoe vacatureprocessen worden ingericht. Denk aan hoe we functievereisten in vacatureteksten formuleren. Ook onderzoeken we op dit moment welke obstakels jonge ouders ervaren bij het combineren van werk en gezin, en wat wij als werkgever kunnen doen om dat te verminderen.

CHRO Suzanne van Niekerk: ‘’Ik ben trots om te zien dat we het echt goed doen op het gebied van gelijke beloning. Dit is ook een persoonlijk thema voor mij, want als moeder van twee dochters hoop ik op een toekomst waarin gelijkheid in de brede zin van het woord op de werkvloer de norm is. Niet alleen voor hen, maar voor alle andere jonge vrouwen. Hoewel we er nog niet zijn, geven deze resultaten mij de motivatie om met elkaar te blijven werken aan het bevorderen van een inclusieve en rechtvaardige samenleving.’’

Benieuwd naar het volledige onderzoek?

  • Je leest het hier.

  • Hier lees je wat we nog meer doen om de loonkloof te dichten, zowel binnen als buiten de bank.