Gelijke kansen, gelijke beloning bij ABN AMRO
- Diversiteit en inclusie
Op 14 november 2022 is het Equal Pay Day. Ook dit jaar publiceert ABN AMRO op deze dag de resultaten van het onderzoek naar gelijke beloning. Net als in 2020 vergelijken we de beloning van vrouwen en mannen binnen de bank.
Daarnaast hebben we voor het eerst onderzocht of er sprake is van ongelijke beloning op basis van culturele achtergrond.
De belangrijkste conclusies uit het onderzoek zijn:
Vrouwen en mannen die bij ABN AMRO in de cao op hetzelfde functieniveau werken, ontvangen een gelijke beloning (dus een gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde). Mannen zijn nog wel oververtegenwoordigd in hogere salarisschalen. De bank heeft daarom actief beleid om die achterstand van vrouwen in te lopen.
Niet-westerse medewerkers ontvangen hetzelfde salaris als westerse medewerkers als we in de vergelijking rekening houden met relevante overige achtergrondkenmerken zoals functieniveau en het aantal jaren dienstverband. Er is dus geen sprake van een ‘cultural background pay gap’ tussen westerse en niet-westerse collega’s binnen ABN AMRO.
Voor de boven-cao populatie geldt sinds 1 januari 2022 een aangepast beloningsbeleid. We verwachten dat dit beleid de komende jaren zijn vruchten afwerpt.
Meer weten? Lees het hele onderzoek in de bijlage.