Sarah brengt PRIDE+ naar Duitsland: ‘’Ik wil iets achterlaten wat blijft bestaan’’
- Diversity, Equity & Inclusion
PRIDE+ is al jaren een vertrouwd netwerk binnen ABN AMRO. Sinds dit jaar is het er ook in Duitsland. Sarah Vornhagen bracht het medewerkersnetwerk voor LHBTIQ+ inclusie onze Duitse dochteronderneming. Waarom? “Pride verdient ook hier een plek binnen onze organisatie.”
Gefeliciteerd met deze mijlpaal. Wat hebben jullie al bereikt?
“We bestaan pas sinds mei, dus we staan nog aan het begin. Maar er zijn al mooie stappen gezet. We deden mee aan de Frankfurt Christopher Street Day, het jaarlijkse Pride-evenement in Duitsland en Zwitserland. En binnenkort organiseren we onze eerste PRIDE+ borrel.”
Het is 2026. Had dit netwerk er niet eerder moeten zijn?
“Zeker. Toen ik hier drie jaar geleden begon, viel mij meteen op dat er geen activiteiten waren rond LHBTIQ+ inclusie. In Nederland is PRIDE+ juist heel zichtbaar. Ook andere banken in Frankfurt doen actief mee aan Pride-evenementen. Ik vind dat PRIDE+ ook binnen onze organisatie een plek verdient, dus toen het Nederlandse bestuur contact opnam om internationaal actiever te worden, heb ik die kans meteen gepakt.”
Waarom is dat voor jou belangrijk?
“Als tiener wist ik al dat ik biseksueel was. Toch duurde het jaren voordat ik echt mezelf durfde te zijn. Eind 2024 en begin 2025 ging ik door een moeilijke periode. Ik scheidde van mijn man en kwam uit als lesbisch. Eerst wilde ik dat privé houden. Maar ik merkte dat het veel energie kost om een deel van jezelf te verbergen. Een inclusieve werkomgeving helpt dan. Door aandacht te geven aan Pride, voelen mensen meer ruimte om zichzelf te zijn.”
Wat doet zo’n werkomgeving met iemand?
“Ik pas niet in het standaardbeeld dat sommige mensen van een bankmedewerker hebben. Ik heb tatoeages, piercings en een uitgesproken persoonlijkheid. Juist daarom betekende het veel dat collega’s mij zagen zoals ik ben. Hun steun gaf mij meer zelfvertrouwen. Niet alleen op het werk, maar ook daarbuiten.”
Waarom blijft zichtbaarheid nodig?
“Er zijn nog steeds momenten waarop mensen twijfelen hoeveel ze van zichzelf kunnen laten zien. Bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek of in een professionele omgeving. Soms is één opmerking al genoeg om je af te vragen of je iets beter niet kunt zeggen. Ik hoop dat toekomstige generaties die twijfel niet meer voelen. Dat niemand hoeft na te denken over hoe hij, zij of die praat over een partner, gezin of persoonlijk leven.”
Wat hoop je voor PRIDE+ in Duitsland?
“Ik hoop dat het netwerk blijft groeien en een net zo’n vaste plek binnen de organisatie krijgt als in Nederland. Binnenkort neem ik afscheid van ABN AMRO en mijn hoop is dat PRIDE+ over een paar jaar nog steeds impact heeft. Dat collega’s elkaar blijven vinden, steunen en inspireren. Want uiteindelijk verdient iedereen de vrijheid om zichzelf te zijn.”
Bij ABN AMRO geloven we dat onze verschillen ons sterker maken. Daarom werken we aan een plek waar iedereen zich welkom voelt. Waar je een stem hebt. En waar je jezelf kunt zijn. Voor ons is Pride meer dan zichtbaarheid alleen. Het laat zien waar we voor staan: een bank en werkgever voor iedereen.