Vrouwen verdienen evenveel als mannen, maar krijgen ze dat ook?

Uit dit onderzoek is gebleken dat mannen en vrouwen bij ABN AMRO gelijk worden betaald binnen dezelfde salarisschaal. Daarnaast krijgen mannen en vrouwen ook gelijke promotiemogelijkheden. Mooie resultaten, maar ruimte voor verbetering is er ook.

Zo is er nog steeds een ongelijke verdeling in functieniveaus. Er zitten verhoudingsgewijs meer mannen in de hogere salarisschalen, terwijl er juist meer vrouwen in de lagere schalen zitten. Met extra aandacht voor het aannamebeleid en interne doorstroming van vrouwen naar de top, wil ABN AMRO daar verandering in brengen. Er is nog een wereld te winnen.

ABN AMRO zet zich al jaren in voor gelijke rechten voor mannen en vrouwen. Met een actief diversiteits- en inclusiebeleid, maar ook door de betrokkenheid bij maatschappelijke initiatieven die dit ondersteunen. Zo ondertekende ABN AMRO in maart 2020 de Women’s Empowerment Principles (WEP), een initiatief van de Verenigde Naties. Deze principes richten zich op het versterken van de positie van vrouwen in het bedrijf, de sector, en in de maatschappij als geheel. 

Huidige stand

Bovenstaande resultaten volgen uit het onderzoek dat deze zomer is gedaan naar de huidige stand van zaken op gebied van gelijke beloning binnen ABN AMRO. Hierin werden twee vragen centraal gezet. Verdienen mannen en vrouwen binnen ABN AMRO gemiddeld evenveel? En hebben mannen en vrouwen dezelfde kans op groei binnen ABN AMRO? Die vragen vormen de leidraad voor het volledige onderzoek over gelijke beloning​.