Zelfverzekerd op de werkvloer: “Ik ben een vrouw, geboren als man en iedereen mag het weten”

Met de campagne ‘Zelfverzekerd op de werkvloer’ geven we onze medewerkers een podium die barrières hebben moeten doorbreken om zichzelf te kunnen zijn. In het kader van Pride-week, starten we de reeks met onze LGBTI+-medewerkers.

In deze podcast gaan we met collega Paula in gesprek. Zij werkt al 10 jaar bij ABN AMRO, momenteel als team lead CoE Data & Analytics bij ABN AMRO. Dit houdt in dat ze werkt aan innovatieve data-oplossingen bij de bank.

Paula worstelde jarenlang met haar genderidentiteit. Ze werd geboren in het lichaam van een jongen, maar komt erachter dat dit ‘label’ niet goed bij haar past. Ook op haar werk besluit ze hier open en eerlijk over te zijn. “Ik heb toen iedereen waar ik mee heb gewerkt een mail gestuurd om mijn verhaal te vertellen. Binnen een uur had ik tientallen positieve reacties. De bank heeft mij een hele fijne thuisbasis gegeven om te kunnen zijn wie ik van binnen ben,” vertelt Paula.

Ongeacht wat dan ook

Jezelf durven zijn en trots zijn op wie je bent, dat is de kern van zelfverzekerdheid. Bij ABN AMRO maken we ons al jaren sterk voor een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht afkomst, gender, geloof, leeftijd, arbeidsbeperking, identiteit of geaardheid.

In de reeks ‘Zelfverzekerd op de werkvloer’ gaan we met collega’s in gesprek over jezelf kunnen zijn en je veilig voelen op de werkvloer. In het kader van Pride-week, starten we de reeks met onze LGBTI+-medewerkers.

Maak kennis met meer medewerkers uit de LGBTI+-gemeenschap:

We vinden het belangrijk dat je de diversiteit van de samenleving in onze organisatie terugziet, omdat we elkaar op deze manier versterken. Dit werkt in alles door: in gelijke kansen, talentvolle mensen, innovatieve producten en diensten, en betekenisvolle relaties. Met onze klanten, maar zeker ook met onze medewerkers. Bekijk hier meer over Diversiteit & Inclusie bij ABN AMRO.