Verschillen maken ons beter en sterker

Wie je bent en op wie je valt, dat is de basis van jou als zelfstandig persoon. Er zijn veel manieren om je vrij te voelen. Maar helemaal kunnen zijn zoals je bent en leven zoals je wilt, is misschien wel de allerbelangrijkste. Dat hoort dan ook precies bij de cultuur die ABN AMRO wil zien. Binnen de bank en in de hele samenleving. Een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. En waarin je openlijk kunt laten merken wie je leuk of aantrekkelijk vindt. Hieronder lees je hoe we daar ons best voor doen. Elke dag opnieuw.

In onze samenleving komen steeds meer verschillende culturen en achtergronden voor. ABN AMRO is onderdeel van diezelfde samenleving, en dus willen we dat je dat bij ons terug kunt zien. In wie we zijn als bank en als werkgever. Wij geloven namelijk niet dat verschillen zorgen voor afstand tussen mensen. Waar we wel in geloven? Dat meerdere culturen samen voor vooruitgang kunnen zorgen. Dat we samen iets groters en beters kunnen bereiken dan in ons eentje. Maar om dat te bereiken, moet iedereen zichzelf kunnen zijn én dezelfde kansen krijgen.

Iets meer dan de helft van alle Nederlanders is vrouw. Daarom is het zorgelijk dat vrouwen zich lang niet overal gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Wij willen dat ten koste van alles voorkomen. Vrouwen in kwetsbare posities moeten op onze steun kunnen rekenen. Vrouwen die ons vertrouwen als ‘hun’ bank moeten tevreden zijn over hoe we ons werk doen. En vrouwen die iets willen bereiken en hun dromen waar willen maken, moeten bij ons daarvoor de juiste kansen krijgen. ABN AMRO doet er alles aan om iedereen op dezelfde manier te behandelen, dus ook vrouwen. Wij geloven dat niet alleen zij daarvan profiteren, maar onze hele maatschappij.

We kennen allemaal de beelden: stromen vluchtelingen op zoek naar een nieuw thuis. Sommigen komen in Nederland terecht en mogen hier blijven. Vanaf dat moment zijn ze ‘statushouder’. Maar dat je hier mag blijven, betekent niet dat je hier zomaar betaald aan de slag kunt. Voor statushouders is een eerlijke kans om een baan te vinden namelijk niet zo vanzelfsprekend.

In Nederland willen ongeveer 1,2 miljoen mensen met een arbeidsbeperking dolgraag werken. Alleen: ze krijgen daar bijna geen kans voor. De buitenwereld ziet vooral waar ze moeite mee hebben, niet waar ze wél goed in zijn. ABN AMRO vindt dat iedereen met talent de ruimte moet krijgen om iets met dat talent te doen. Daarom geven we mensen met een arbeidsbeperking alle mogelijkheden om te groeien.

Onder de dertig heb je een toekomst vóór je, boven de zestig een verleden áchter je. Laat je het daar verder bij, dan doe je niets nuttigs met het verschil. Want een twintiger moet, en een senior kan nog veel leren. Om te beginnen van elkaar. Zoek je de waarheid in het midden en zie je leeftijd niet als een ‘probleem’, dan veranderen vooroordelen over 55+ al snel in voordelen.